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職業病怎樣鑒定?這里有完整的流程

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  • 職業病怎樣鑒定?職業病鑒定流程,個人怎樣鑒定職業病,這里有完整的流程。打工人,打工魂,在日常工作中,許多人都會說自己得了“職業病”!比如:辦公室坐久了,肩頸好痛!工地搬個磚吧,腰椎間盤突出了……這些都屬于職業病嗎?國家規定的“職業病”是怎樣鑒定的?鑒定流程是怎樣?

    1-職業病怎樣鑒定

      患上了職業病,應該申請職業病的鑒定,那么職業病怎樣鑒定呢?


      什么是職業病?職業病的概念


      什么是職業病?職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中,因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。


      職業病怎樣鑒定?申請職業病鑒定


      勞動者可以在用人單位所在地、本人戶籍所在地或者經常居住地依法承擔職業病診斷的醫療衛生機構進行職業病診斷。職業病診斷的費用由企事業用人單位承擔。

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      全國承擔職業病診斷的醫療機構附錄:

    2-職業病診斷需要提供的資料

      如果勞動者懷疑自己患了職業病,申請職業病診斷,需要提供哪些資料呢?


      職業病診斷需要以下資料:


      ●(一)勞動者職業史和職業病危害接觸史(包括在崗時間、工種、崗位、接觸的職業病危害因素名稱等);


      ●(二)勞動者職業健康檢查結果;


      ●(三)工作場所職業病危害因素檢測結果;


      ●(四)職業性放射性疾病診斷還需要個人劑量監測檔案等資料。

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      《中華人民共和國職業病防治法》第四十七條規定:用人單位應當如實提供職業病診斷、鑒定所需的勞動者職業史和職業病危害接觸史、工作場所職業病危害因素檢測結果等資料;衛生行政部門應當監督檢查和督促用人單位提供上述資料;勞動者和有關機構也應當提供與職業病診斷、鑒定有關的資料。


      職業病診斷、鑒定機構需要了解工作場所職業病危害因素情況時,可以對工作場所進行現場調查,也可以向衛生行政部門提出,衛生行政部門應當在十日內組織現場調查。用人單位不得拒絕、阻撓。

    3-用人單位對診斷結論有異議怎么辦

      勞動者在申請了職業鑒定后,拿到結果。如果企業單位、個人對鑒定結果存在異議,是可以申請重新復議的。


      對診斷結果存在異議,應該怎么辦?


      按照《職業病診斷與鑒定管理辦法》的規定,職業病診斷鑒定工作實行一級診斷、兩級鑒定制。省級鑒定結論為最終鑒定。當事人對診斷機構作出的職業病診斷結論有異議的,可以向做出診斷的醫療衛生機構所在地設區的市級衛生行政部門申請鑒定。設區的市級衛生行政部門組織的職業病診斷鑒定委員會負責職業病診斷爭議的首次鑒定。


      當事人對設區的市級職業病診斷鑒定委員會的鑒定結論不服的,在接到職業病診斷鑒定書之日起15日內,可以向原鑒定機構所在地省級衛生行政部門申請再鑒定。

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    4-職業病診斷機構的條件

      患了職業病,是需要做職業病鑒定的。去哪里做鑒定比較合適呢?承擔職業病診斷的醫療衛生機構應當具備哪些條件?


      職業病診斷機構條件


      職業病診斷應當由取得《醫療機構執業許可證》的醫療衛生機構承擔。衛生行政部門應當加強對職業病診斷工作的規范管理,具體管理辦法由國務院衛生行政部門制定。


      承擔職業病診斷的醫療衛生機構還應當具備下列條件:


      (1)具有與開展職業病診斷相適應的醫療衛生技術人員;


      (2)具有與開展職業病診斷相適應的儀器、設備;


      (3)具有健全的職業病診斷質量管理制度。


      法律規定,承擔職業病診斷的醫療機構,應當經省、自治區、直轄市人民政府衛生行政部門批準。省、自治區、直轄市人民政府衛生行政部門應向社會公布本行政區域內承擔職業病診斷的醫療衛生機構名單。承擔職業病診斷的醫療衛生機構需具備《醫療機構職業許可證》與開展職業病診斷相應的儀器、設備、醫療衛生技術人員等條件。法律明確“承擔職業病診斷的醫療衛生機構不得拒絕勞動者進行職業診斷的要求?!?/p>


      全國承擔職業病診斷的醫療機構有哪些


    5-確診為職業病,享受哪些待遇

      根據國家法律規定,如果確診為職業病,是可以認定為工傷。那么被確診為職業病的勞動者,可以享受哪些待遇呢?


      確診為職業病,享受哪些待遇


      《中華人民共和國職業病防治法》中對職業病的定義為:


      用人單位為職工參加了工傷保險的,按《工傷保險條例》的規定,分別由用人單位和工傷保險基金支付相關待遇;


      應當參加工傷保險而未參加工傷保險的,用人單位職工患職業病的,由由用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。


      同時,根據《人力資源社會保障部關于執行〈工傷保險條例〉若干問題的意見》第八條規定


      曾經從事接觸職業病危害作業、當時沒有發現罹患職業病、離開工作崗位后被診斷或鑒定為職業病的符合下列條件的人員,可以自診斷、鑒定為職業病之日起一年內申請工傷認定,社會保險行政部門應當受理:


      一、辦理退休手續后,未再從事接觸職業病危害作業的退休人員;


      二、勞動或聘用合同期滿后或者本人提出而解除勞動或聘用合同后,未再從事接觸職業病危害作業的人員。


      經工傷認定和勞動能力鑒定,前款第(一)項人員符合領取一次性傷殘補助金條件的,按就高原則以本人退休前12個月平均月繳費工資或者確診職業病前12個月的月平均養老金為基數計發。


      前款第(二)項人員被鑒定為一級至十級傷殘、按《工傷保險條例》規定應以本人工資作為基數享受相關待遇的,按本人終止或者解除勞動、聘用合同前12 個月平均月繳費工資計發。


      工傷認定流程


      一、工傷認定申請表(原件一份);


      二、用人單位與勞動者存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料(復印件一份,驗原件);


      三、職業病診斷鑒定書(復印件一份,驗原件);


      四、傷亡者身份證(復印件一份,驗原件);


      五、未參保職工還需提供所在用人單位的注冊登記資料(復印件一份,驗原件)等。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內做出工傷認定的決定并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。


      勞動者在失業期間發現職業病由誰負責?根據《人力資源社會保障部關于執行〈工傷保險條例〉若干問題的意見》的規定,曾經從事接觸職業病危害作業、當時沒有發現罹患職業病、離開工作崗位后被診斷或鑒定為職業病的,職業病診斷證明書(或職業病診斷鑒定書)中明確的用人單位,在該職工從業期間依法為其繳納工傷保險費的,按《工傷保險條例》的規定,分別由工傷保險基金和用人單位支付工傷保險待遇;未依法為該職工繳納工傷保險費的,由用人單位按照《工傷保險條例》規定的相關項目和標準支付待遇。


    上一專題:職業病鑒定流程是怎樣的?怎么去鑒定?

    下一專題:勞動者患了職業病鑒定去哪里鑒定?費用由誰承擔?

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