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職業病公司可以辭退嗎

來源:2021/9/24

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  • 摘要
  • 上班期間,因工作原因,確診患有職業病。因職業病關系,勞動者的工作效率會受到影響,或因其他原因要辭退,那么,職業病公司可以辭退嗎?今天,小編為您整理了下面的資料為您答疑解惑,希望能對您有所幫助。

      上班期間,因工作原因,確診患有職業病。因職業病關系,勞動者的工作效率會受到影響,或因其他原因要辭退,那么,職業病公司可以辭退嗎?今天,小編為您整理了下面的資料為您答疑解惑,希望能對您有所幫助。

      職業病公司不可以辭退員工,職業病被辭退賠償標準如下:


      根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。


      第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。


      除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。


      二、孕婦被辭退賠償標準


      (一)按照《婦女兒童權益保護法》和《勞動法》的相關規定,婦女在懷孕期、哺乳期間,單位不能解除其勞動關系,婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等"三期"未滿前,勞動合同期限應順延。此間的工資、福利等待遇不應改變。


      (二)國家對孕期女職工的權益保護做出了明確的保護,如果用人單位違反規定做出非法辭退,孕期職工有權申請以下賠償:


      1、違法解除勞動關系賠償金:相當于2倍的經濟補償金:


      計算方式:工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見《勞動合同法》第42、47、87條)。


      2、懷孕、產期、哺乳期"三期"工資。


      3、工資和加班工資(如有拖欠)應一并發放。


      以上就是小編為您詳細介紹的關于“職業病公司可以辭退嗎”的相關知識,想要了解更多職業病相關知識,歡迎關注我們。


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